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Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2023
En este mes de la mujer, en Buk nos preguntamos ¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo y qué obstáculos enfrentan? ¿Cómo conversa el desarrollo profesional de ellas con las labores domésticas y de cuidado? ¿Qué valoran y a qué aspiran las mujeres en sus organizaciones?
Para responder a estas preguntas, encuestamos a más de 1.600 hombres y mujeres de Chile, Colombia, Perú y México.
En este documento te mostramos algunos de los resultados y brechas que las organizaciones en LATAM tienen para construir lugares de trabajo más felices para las mujeres.
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Qué encontrarás en este documento
Una breve introducción sobre la situación laboral de las mujeres en Chile, Colombia, Perú y México
¿Por qué hicimos este estudio en Buk? ¿Cuáles son las tendencias en los países en los que tenemos presencia?
¿Cuáles son los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo?
Micro agresiones, dificultades para obtener ascensos y aumentos de salario y baja percepción de meritocracia son algunos de los desafíos.
A las mujeres se les suma una segunda jornada laboral: el trabajo doméstico
Las mujeres siguen cuidando y dedicando más horas al trabajo doméstico no remunerado.
4 Claves para retener el talento femenino
¿Cuáles son los factores que las mujeres más esperan de un trabajo? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para atraer y retener mujeres?
Una breve introducción sobre la situación laboral de las mujeres en Chile, Colombia, Perú y México
¿Por qué hicimos este estudio en Buk? ¿Cuáles son las tendencias en los países en los que tenemos presencia?
¿Cuáles son los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo?
Micro agresiones, dificultades para obtener ascensos y aumentos de salario y baja percepción de meritocracia son algunos de los desafíos.
A las mujeres se les suma una segunda jornada laboral: el trabajo doméstico
Las mujeres siguen cuidando y dedicando más horas al trabajo doméstico no remunerado.
4 Claves para retener el talento femenino
¿Cuáles son los factores que las mujeres más esperan de un trabajo? ¿Qué pueden hacer las organizaciones para atraer y retener mujeres?
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