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Estudio de Felicidad Organizacional 2026

¿Cuál es el arquetipo de tu organización?

Responde 13 preguntas y descubre a cuál de los cuatro arquetipos organizacionales del Estudio de Felicidad Organizacional 2026 pertenece tu empresa.

Toma menos de 3 minutos.

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Pregunta 1 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿Cómo describirías el uso de métricas o KPIs en el área de Gestión de Personas?

No utilizamos métricas de éxito específicas para el área.
Tenemos algunas métricas pero no se monitorean regularmente.
Monitoreamos KPIs definidos de forma periódica.
Contamos con un dashboard o sistema formal de seguimiento.
Usamos people analytics avanzado.

Pregunta 2 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿Cómo describirías el proceso de onboarding que aplica la organización a los nuevos colaboradores?

No contamos con un proceso formal de onboarding.
Existe una inducción informal.
Contamos con un proceso documentado, pero su aplicación no es sistemática.
Tenemos un proceso documentado y sistemático para todos los perfiles.

Pregunta 3 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

Durante 2025, ¿se implementaron programas de desarrollo de liderazgo en la organización?

No existe programa.
Acciones puntuales sin programa.
Programa para algunos niveles.
Programa estructurado para todos los niveles.
Programa con evaluación de impacto.

Pregunta 4 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿Se realizaron evaluaciones de desempeño a colaboradores de manera formal en 2025?

Sí, 1 vez en el año.
Sí, más de una vez en el año.
Sí, pero no aplicado de forma sistemática.
No se realizaron evaluaciones formales.

Pregunta 5 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿Cómo describirías la política de revisión de remuneraciones?

No existe política formal.
Revisiones reactivas o caso a caso.
Revisión anual estructurada.
Revisiones más de una vez al año.
Política formal ligada a desempeño, mercado e IPC.

Pregunta 6 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿La empresa ofrece planes de carrera a sus colaboradores de forma formal?

Sí, planes formales.
Sí, existen lineamientos pero no se aplican sistemáticamente.
Estamos en proceso de diseño.
No hay planes formales, pero se promueve el desarrollo informal.
No se ofrecen planes de carrera.

Pregunta 7 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿La empresa cuenta con un programa o iniciativa formal de reconocimiento a los colaboradores?

Sí, programa formal.
Sí, existen iniciativas pero no formalizadas.
No contamos con iniciativas.

Pregunta 8 de 13

Sobre cómo gestiona tu organización a las personas

¿La organización tiene definido formalmente el perfil o estilo de liderazgo que desea promover?

Sí, documentado y se comunica.
Existe de manera informal.
No tenemos definido un perfil.

Preguntas 9 a 13 de 13

¿Qué tanta autonomía tiene un liderazgo de primera línea para tomar las siguientes decisiones SIN requerir la aprobación de niveles superiores?

Nos referimos a líderes, supervisores o jefes de equipo cuyo rol es liderar directamente a colaboradores individuales, no a otros líderes.

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

9 Aumentar el tamaño de su equipo(aprobar nuevo headcount o crear un cargo que no existía)

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

10 Seleccionar a un candidato final(para cubrir una vacante o reemplazo ya aprobado por la empresa)

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

11 Desvincular a un integrante(de su equipo directo)

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

12 Aprobar gastos dentro de un presupuesto(ej.: usar fondos ya asignados a su área para insumos, caja chica o actividades)

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

13 Aprobar gastos extraordinarios(ej.: compras o inversiones que superan o no estaban en su presupuesto inicial)

1
Ninguna 2
Poca 3
Moderada 4
Alta 5
Total

Tu arquetipo

En el Estudio de Felicidad Organizacional 2026 vas a poder conocer:

Los resultados de Building Happiness 2026 en Chile, Colombia, México y Perú.
Las prácticas que mueven la felicidad organizacional.
Cómo se compara tu arquetipo con el resto.
Cuáles son las políticas más efectivas para mejorar la felicidad organizacional de tu arquetipo.

Descargar el estudio

Este test evalúa dos ejes: qué tan formalizada está la gestión de personas y qué tanta autonomía tienen los liderazgos de primera línea. El cálculo se hace en tu navegador: no guardamos ninguna respuesta ni dato de contacto.

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